Как рассчитать заработную плату
В рекомендации:
– кадровые документы для расчета зарплаты;
– правила выплаты зарплаты;
– повременная оплата:
помесячная;
поденная;
почасовая;
– повременная зарплата в праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при повременной оплате;
– оплата труда в зависимости от результатов:
сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
– сдельная оплата в выходные и праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при сдельной оплате.
Какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы
Чтобы правильно рассчитать зарплату работника, необходима следующая информация:
- по вновь принятым сотрудникам – дата, с которой сотрудник приступил к работе, должность и система оплаты труда. Ее можно узнать из приказа, трудового договора;
- система оплаты труда, установленная для сотрудника. Она фиксируется в трудовом договоре, Положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте;
- размер оклада, тарифная ставка. Эта информация содержится в штатном расписании, в трудовом договоре.Если оклад (тарифная ставка) увеличивается (например, при увеличении нагрузки на работника), это изменение оформляется приказом;
- при повременной оплате труда – время, фактически отработанное в течение месяца. Оно отражается в табеле учета рабочего времени;
- при сдельной системе – объем произведенной продукции или оказанных услуг, расценки за единицу. Эти сведения фиксируются в наряде на сдельную работу, в трудовом договоре, в положении об оплате труда;
- доплаты и надбавки. Эта информация фиксируется в Положении об оплате труда, если доплаты и надбавки носят систематический характер, либо в приказах о персональных доплатах и надбавках;
- был ли сотрудник в отпуске или «на больничном», другие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Об этом вы узнаете из приказа об отпуске, листка нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени;
- о премировании или взыскании. Она содержится в Положении о материальном стимулировании, Положении,