Вам могут понадобиться для уплаты до 10 мая акциза:
Два мнения о порядке выплаты компенсации за задержку выплаты дохода работникам
Когда компания не платит работнику вовремя, ему должны компенсировать за каждый день задержки. Вопрос, как рассчитывать эту компенсацию, уже обсуждался на страницах buxgalter.uz – в материалах «Как трактовать компенсацию за задержку выплаты дохода работнику» и «Задержали выплаты работнику – как рассчитать проценты за задержку выплат».
Разные позиции по этому вопросу проанализировала эксперт «Нормы», налоговый консультант Татьяна БЕЛОУСОВА:
Следите за нашими публикациями в телеграм-канале.
– Компенсация за задержку выплаты доходов работнику выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер причитающейся работнику денежной компенсации определяется как 10 % от ставки рефинансирования Центробанка 
.
Статья 333 Трудового кодекса не дает ясного понимания, как рассчитывать компенсацию. Отсутствие положений (инструкций, официальных разъяснений) по этому вопросу привело к разным позициям.
Позиция работников Министерства занятости и сокращения бедности, которая озвучена в соцсетях и в отдельных ответах на запросы юрлиц, выглядит так:
Сумма компенсации = Сумма задолженности по выплатам х Ставка рефинансирования Центробанка х 10 % х Количество дней задержки выплат.
Позиция отдельных финансовых, налоговых специалистов, которая озвучена в соцсетях и в отдельных ответах на запросы юрлиц, выглядит так:
Сумма компенсации = Сумма задолженности по выплатам х Ставка рефинансирования Центробанка : 365 дней х 10 % х Количество дней задержки выплат.
Обоснование: поскольку компенсация считается не за год, а за дни, то и в формуле расчета компенсации надо применять не годовую величину ставки рефинансирования Центробанка, а однодневную. Чтобы вычислить однодневную ставку рефинансирования, 14 % делим на 365 дней.
Пример
Рассчитаем компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других платежей
По коллективному договору зарплата выплачивается до 10-го числа (включительно) месяца, следующего за расчетным. Из-за отсутствия достаточных средств зарплата выплачена 10-го числа следующего месяца. Задержка выплаты – 30 дней. Работник должен был получить сумму 10 000 000 сум.
Считаем денежную компенсацию исходя из позиции специалистов Минзанятости:
10 000 000 х 14 % х 10 % х 30 = 4 200 000 сум.
Считаем исходя из позиции финансовых специалистов:
10 000 000 х 14 % : 365 х 10 % х 30 = 11 507 сум.
Разница в полученных суммах – 4 188 493 сум.
Для анализа
Если бы работник получил зарплату вовремя и разместил бы деньги в банке на вкладном счете под 25 % годовых, то за 1 месяц он бы получил проценты:
10 000 000 x 25 % : 365 x 30= 205 479 сум.
Получается, что несвоевременная выплата заработной платы очень выгодна для работников и в разы превышает доходы по вкладам!
Мы видим существенную разницу в суммах компенсации, рассчитанной разными способами.
Вывод: чтобы правильно применять нормы Трудового кодекса о денежной компенсации за задержу выплат работнику, нужны официальные разъяснения (положение) Министерства.
Рекомендуем прочитать
Форма на скачивание
