Как прекратить трудовой договор с работником за несоответствие работе вследствие недостаточной квалификации

В рекомендации:

– правомерное прекращение трудового договора с работником за несоответствие выполняемой работе;
– подтверждение несоответствия работника выполняемой работе;
– пошаговый алгоритм прекращения трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе.

Когда правомерно прекратить трудовой договор с работником за несоответствие выполняемой работе

Вы можете прекратить с работником трудовой договор по пункту 3 части 2 статьи 161 ТК, если он по причине недостаточной квалификации не справляется со своими функциональными обязанностями в рамках той работы, на которую был принят. Поэтому конкретизируйте объем и содержание функциональных обязанностей работника в его трудовом договоре, должностной инструкции (с ней работник должен быть ознакомлен под подпись). Если у вас в организации не разработаны должностные инструкции, полный перечень функциональных обязанностей следует указать в трудовом договоре. Если вы этого не сделаете, ограничившись лишь указанием должности (работы), на которую принят работник, в дальнейшем могут возникать споры о том, что входит, а что нет в круг его трудовых обязанностей.

Что означает недостаточная квалификация? 

Квалификация – это уровень подготовленности, мастерства, степень способности работника выполнять обязанности, предусмотренные определенной должностью или профессией. Она определяется разрядом, классом, званием и другими категориями.

Соответственно, недостаточная квалификация означает, что у работника нет необходимых знаний, навыков, умений, подготовки, организаторских способностей и других деловых качеств, необходимых для выполнения работы. Поэтому недостаточная квалификация – это не только отсутствие у работника того или иного уровня или направления образования. Не соответствующим работе может оказаться и работник, который имеет требуемый диплом об образовании, проявляет старание, не нарушает трудовую дисциплину. Например, юрисконсульт с высшим юридическим образованием постоянно делает ошибки в составлении хозяйственных договоров, визировании приказов.

Только если для занятия той или иной должности или выполнения работы законодательство требует наличия определенного диплома, свидетельства и пр., их отсутствие у работника может служить основанием для признания его не соответствующим работе. Например, на должности работника юридической службы либо юрисконсульта государственных органов и организаций может работать лицо, имеющее высшее юридическое образование либо окончившее курсы переподготовки по юридической специальности в Центре профессионального обучения юридических кадров по международным стандартам при Ташкентском государственном юридическом университете и получившее диплом установленного образца .

Не прекращайте трудовой договор по пункту 3 части 2 статьи 161 ТК за несоответствие выполняемой работе, если:

• работник не может справиться с другой работой, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией...