Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни

ID вопроса: 6848

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воскресенье. У сотрудника имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.

Имеет ли право организация предоставить сотруднику отгулы вместо двух выходных отработанных дней - 4 отгула по желанию сотрудника? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как не выход на работу и не начислять заработную плату?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.