После продления количество оплачиваемых дней отпуска также составляет 12 дней, поэтому отпускные пересчитывать не нужно.

2 сентября 2023 года не является праздничным нерабочим днем. Этот день учитывается как в продолжительности трудового отпуска вашего работника, так и при расчете отпускных.

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц.

3 января 2023 года, выпадающее на период отпуска, для «пятидневок» в расчет продолжительности отпуска и отпускных выплат войдет.

В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день.

Требование работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков неправомерно.

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Организации (за исключением бюджетных) могут определять среднемесячное число рабочих дней исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени или же принимать в расчет 25,4 рабочих дня, по своему усмотрению.

Средмесячное число рабочих дней в 2021 году равно 25.

Право на оплату отпускных, имеют работники, официально работающие по трудовым договорам во всех организациях.

При прекращении трудового договора с работником, производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при прекращении трудового договора.

Надтарифные выплаты для расчета пособия по беременности и родам делятся на 10 отработанных месяцев.

Продолжительность трудовых отпусков не зависит от режима работы сотрудников и должна соответствовать размеру, установленному в трудовом договоре работника.