Мы отвечаем
Дисциплинарная ответственность
Составление приказа о ведении на предприятии штрафов
Случаи наложения штрафов на работников могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможность применения дисциплинарного взыскания за нарушение, которое не прописано в локальных актах
Применить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение определено в локальном акте как нарушение трудовой дисциплины.
Отражение в документах причин не принятых доводов работника, при его привлечении к дисциплинарной ответственности
Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.
Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника за время, которое он потратил на поездку в прокуратуру, выходящее за рамки времени, указанного в повестке
Возможность объявления выговора сотруднику, который ушел в отпуск без подписания заявления
Дать однозначный ответ на этот вопрос без ознакомления с локальными актами предприятия невозможно.
На каком основании и через какой срок можно снять взыскание с работника?
Законодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных Коллективным договором.
Меры дисциплинарного воздействия, применяемые к работнику за невыход на работу без уважительной причины
Дни невыхода на работу до указанного срока без уважительной причины можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.
Необходимость применения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу
Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности после истечения срока, установленного ТК
1.Каков порядок определения среднемесячной заработной платы для удержания штрафа за нарушение трудовой дисциплины работником, который является внутренним совместителем? 2.Учитывается ли при этом начисленная заработная плата по основной должности? 3.Как правильно рассчитать штраф?
Расчет средней заработной платы для начисления штрафа производится в соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.), т.е. среднемесячная заработная плата в этом случае определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.
Электронный отчет о контроле скоростного режима является основание для применения дисциплинарных мер к работнику
Понятие систематическое нарушение трудовых обязанностей, действия работника по выявлению незаконного прекращения с ним трудового договора
Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.
Могут ли меня, как не освобожденного от производственной работы председателя профкома, привлечь к дисциплинарной ответственности?
Какие могут быть последствия, если иностранец продолжал работать в период, когда были отданы документы на получение подтверждения на право трудовой деятельности?
Вправе ли работодатель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за опоздание на работу?
- 1
- 2
Наша страница
Канал в телеграм 