Зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам.

Приказ предприятия должен быть составлен в соответствии с нормативно-правовыми документами

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.

При присоединения в трудовые книжки работников, издав приказ, следует внести записи об изменении наименования работодателя и о продолжении трудовых отношений с работником на прежней должности.

Если вы не являетесь субъектом малого бизнеса необходимо предоставлять сведения в орган по труду.

Да, нужно издать приказ о приеме на работу.

Предприятие самостоятельно выбирает форму табеля для учета использования рабочего времени своих работников.

По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в Классификаторе производные должности и профессии.

Обязательное требование визирования приказов по личному составу юристом и другими должностными лицами негосударственных предприятий в законодательстве отсутствуют, однако такое требование прописано для государственных органов и организаций.

После переименования предприятия нужно внести изменения в соответствующие документы

В табеле учета рабочего времени необходимо указывать фактически отработанное время работников

Установленные действующим законодательством праздничные дни приказом руководителя предприятия не объявляются

Наличие информационного стенда отдела кадров (кадровой службы) в организации законодательством не определено.

Для оформления заявки в Центр содействия занятости  в  электронном виде на получение бланка трудовой книжки для заведения дубликата взамен недействительного бланка необходимо приложить соответствующие документы.

Приказ о привлечении работника к исправительным работам нужно издать в соответствии с приговором суда.