Работа водителей регулируется трудовым законодательством

В 2023 году использование дополнительных дней отдыха за счет уменьшения продолжительности трудовых отпусков не предусматривалось.

Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

Предоставление двух перерывов по 30 минут возможно.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.

20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.

Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.

Да, такой режим работы возможен.

Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами.