Выплата заработной платы работнику производится, как правило, непосредственно по месту выполнения им работы.

Для расчета фактической зарплаты работницы за январь и февраль 2024 года вам нужно поделить ее должностной оклад на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных дней.

Законодательство не предусматривает какие-либо ограничения на выплату зарплаты таким образом.

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

В данном случае продолжительность неиспользованного отпуска в календарных днях следует перевести на дни исходя из 6-дневной рабочей недели.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные. Для этого сначала необходимо определить среднюю зарплату.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период нахождения работника в служебной командировке

Для расчета отпускных среднюю зарплату необходимо поделить на 25,3 и умножить на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Во внебюджетных организациях системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих выплат к основной части заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из минимальной продолжительности трудового отпуска по новому Трудовому кодексу, что составляет 21 календарный день.

С 30 апреля 2023 года (или до этой даты) должны быть внесены изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков.