Описанная ситуация может являться прикомандированием или аутстаффингом.

Порядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в новом Трудовом кодексе, вступающем в силу 30 апреля 2023 года.

Заработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.

Компенсация за работу в выходные дни оплачиваются в соответствии с действующими законодательства в двойном размере.

В вашем случае, поездка ташкентских работников в другой город будет считаться командировкой. 

В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

В данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада.

Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору  в другую местность как обычную командировку нельзя.

Да, нужно  для отдельных категорий работников.

Направление работника на обучение в магистратуру Банковско-финансовой академии РУз не является командировкой.

Вместо двух выходных отработанных дней может быть предоставлено 2 отгула. При этом, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Действующее законодательство не регулирует прямым образом поднятые в направленном вопросе моменты. Полагаем, что данный вопрос должен рассматриваться администрацией организации с учетом целесообразности направления работника; возможной пользы такой командировки для самой организации; возможности оплаты расходов с учетом возможности покупки валюты и иных факторов. Сам же работник, на наш взгляд, должен согласовать данный вопрос также по основному месту работы.